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リクルート

代表者メッセージ
「自律性」と「協調性」
みんなで考え、分かちあえる。
ものづくりの楽しさが、ここにある。

私たちアイシンクが大切にしているのは、ものづくりにおけるチームワークです。

求めているのは、「自立性」ではなく「自律性」をもって、自らを律しながら正しい道を歩んでいける人。そして、「協調性」を大切に、ものづくりのゴールだけでなくプロセスそのものを楽しみながら進んでいける人。一人ひとりがきちんと自分をもちながらも、みんなで支えあい、協力しながらひとつのチームとして切磋琢磨できる環境を整えて、人材の育成を進めています。

「働く環境」と「教育制度」
人が育つ場、機会を整えて
一人ひとりのキャリアプランに寄り添う。

IT業界こそ、人材なくして成り立たない産業。社員こそが、かけがえのない財産です。その想いから、創業の翌年より新卒採用をスタートいたしました。各種研修制度、教育システム、労働環境など、人を育てる万全の体制が整っています。

エンジニアリング会社として、人間力、技術力、コミュニケーションスキル、リーダーシップ力を重視し、人材の育成に注力しています。アイシンクでは、常に社員の気持ちに寄り添いたいと、年に3回の面接を実施し、夢や希望を語り合いながら各人のキャリアプランを具体的に描いています。「明日も行きたくなる」「もっと、ものづくりをしたくなる」、社員にとって会社がそんな場であってほしいと、心から願っています。

ものづくり
I Thinkの技術力と人間力で、ITに革新を生む。
キャリアパス
目指す人材

エンジニアとしての知識取得、技術力の向上

コミュニケーション能力やリーダーシップを発揮できるエンジニアを目指す
いち担当者としての範囲にとどまらず、問題解決に向けて積極的にプ ロジェクトに関わることで他社の開発者と一線を画す存在になる

自律、協調、積極性、コミュニケーション

コミュニケーション
普段は各現場に分かれて作業しているため、なかなか顔を会わすことができない状況だが、社員同士が繋がれるようにしている。

2月に一度の全体昼食会を開催。

年末に納会。

その他、バーベキューやビアガーデンなど年に数回のイベントを企画。

同好会により、同じ趣味を持つ社員同士が交流する場を提供。

福利厚生
各種制度/社員の健康維持
仕事を楽しむには心身の健康があってこそ。社員の健康維持のため、一般的な各種社会保険はもちろん、メンタル部分でのサポートやバックアップの体制も整えています。
各種社会保険
健康保険
厚生年金
労働保険(雇用・労災)
保健衛生
年一回定期検診
人間ドック
インフルエンザ予防接種
年1回ストレスチェック
産業医による健康診断
各種制度
結婚祝金
出産祝金
入学祝金
慶弔金
傷病見舞金
災害見舞金
退職金
住宅移転補助金
健康管理維持の為のサークル活動補助金
永年勤続者慰労金と慰労休暇
メンタルヘルス
心がカゼをひいたかなと思ったときなど、気軽にカウンセリングを受けられる専門のカウンセラーが面接相談、メール相談、電話相談の形で、社員の心の健康をバックアップしています。