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キャリアパス

アイシンクが
目指す人材
目指す人材
いち担当者としての範囲にとどまらず、問題解決に向けて積極的にプロジェクトに関わることで他社の開発者と一線を画す存在になります。
エンジニアとしての知識取得、技術力の向上
人間関係、社員同士のつながりを重視
コミュニケーション能力やリーダーシップを発揮できるエンジニアを目指す
自律、協調、積極性、コミュニケーション
コミュニケーション
普段は各現場に分かれて作業しているため、なかなか顔を会わすことができない状況ですが、社員同士が繋がれるようにしています。
2ヶ月に一度の全体昼食会を開催
年末に納会
その他、バーベキューやビアガーデンなど年に数回のイベントを企画
同好会により、同じ趣味を持つ社員同士が交流する場を提供
社員のステップアップのために
目標管理制度を実施
半年に一度、目標設定と達成度の振り返りを行い、目指すものと自分に足りないものを把握できるようにする
振り返りで足りなかったものについては、次の目標設定に盛り込むことで継続してステップアップを目指す
目標管理をベースにして、等級・給与などの評価が行われる
人材理念 人事システム 評価システム 給与制度 人材理念 人事システム 評価システム 給与制度
社員のステップアップのために 社員のステップアップのために
新入社員教育制度
入社前教育
入社前はコンピュータに関する知識レベルに格差があります。そこで当社ではコンピュータについて、初心者でもスムースに学べるよう内定者研修を行なっています。もちろん、情報専門の学科で学んでこられた方でも更なる向上を目指せるカリキュラムを用意しています。
報告連絡等、最低限のコミュニケーション方法の習得のための研修
プログラム言語の研修
設計の為の基礎な研修
入社後研修
3ヶ月、社内研修と配属先でのOJTを通じて、確実なステップアップを図ります。
自ら学ぶ姿勢を大切にし、個別学習、グループ実習、集合講座、実習などを取り入れ、単なる座学ではない効果的な指導を行っています。
また、入社時点から社内の各種勉強会へ参加できますので、さらに上のレベルを感じながらキャリアを積むことができます。
新人研修では、各部署の様々な専門知識を身につける上で、ベースとなる考え方を学んでいきます。
そして、すべてのカリキュラムがトータルに繋がりを持ち、開発実習等で実践できるよう組み込まれています。
一方で、ヒューマンスキルやビジネススキルにも力を入れ、常に時代のニーズにあった専門的な教育を用意しています。
技術以外のスキル習得
ラーニングエージェンシーと年間契約を結び社員が受けたいセミナーを自由に受講できる制度を用意しています。
ラーニングエージェンシーは仕事に対する姿勢や、自律性、リーダーシップに関するセミナーを多数持っています。
個人目標
技術習得を推進するために、業務以外の目標も評価する制度があります。
自分の興味があることについて、習得した内容が技術者にとって有益と判断されれば評価につながります。